管理学院2021年工作总结

 2021年, 管理学院紧密联系高等教育改革发展的新形势、新政策，紧紧围绕地方应用型高水平大学建设目标，着力落实学校“十四五”发展规划的各项开局工作任务,大力开展各项工作。

一、党建工作

在校党委坚强领导下，管理学院高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习十九大精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，认真贯彻落实校党委的工作部署，进一步统一思想、提高认识、明确任务，坚持抓好党建，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效保障学院各项工作。现将学院党委年度工作总结如下：

（一）政治建设思想建设

1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想

管理学院持之以恒带领全院师生党员干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。管理学院党委主要领导及班子成员能够严格遵守政治纪律和政治规矩，时刻保持政治清醒，坚持理论联系实际，努力做好理论学习中心组学习。

2021年，理论学习中心组学习共开展12次，做到有计划、有记录和有总结。两个教师党支部和三个学生党支部分别开展集中政治学习12次。组织学习习近平总书记重要讲话精神21次，组织学习习近平总书记关于教育的论述7次，开展习近平总书记重要讲话重要指示批示精神宣传教育13次，重点学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话7次，在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话9次，深入学习贯彻全国“两会”精神4次和重温习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神3次，学习十九大精神和十九届历次全会精神7次，及时学习贯彻全国全省教育大会1次，全国全省宣传思想工作会议1次，和安徽省第十一次党代会精神2次。

2.认真开展党史学习教育

2021年是中国共产党建党一百周年，管理学院制定《开展党史学习教育的实施方案》，成立党史学习教育领导小组，加强学习新“四史”，扎扎实实抓好党员教师的党史学习教育。党委领导班子带头学习研讨习近平总书记重要讲话精神和新“四史”。通过处级干部上党课、支部书记上党课等形式为师生党员开展主题党课25次，如：处级领导蔡若愚、韩传龙、张增林、宋徽开展“学习党史，铭记党恩”、“党史学习教育之百年党史大事记”、“党史学习教育宣讲会”、“奋斗百年路，启航新征程”、“中国共产党人民情感的形成与实践”、“学党史，悟师道——党史中的师道传承”等党课，强化党史教育，紧跟时代步伐。教师党支部开展“学党史励初心·进乡村志愿行”、“中国共产党在改革开放新时期历史”、“学习‘两会’精神，紧跟时代步伐”等主题党课，孙杉、王思惠、徐蒙等支部书记也开展了系列党史学习主题党课，如：百年党史学习之延安精神、百年党史——最具历史意义的六次自我革命等，集中政治学习《中国共产党简史》、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》等理论书籍，强化党员思想建设，引导师生深入学习新“四史”，感党恩，跟党走。

为了隆重纪念党的百年华诞，讴歌中华民族实现伟大复兴的百年奋斗历程，颂扬中国共产党的丰功伟绩，进一步加强党组织和党员的凝聚力和战斗力，激发广大师生的爱国热情，推动学院党建工作的深入广泛开展，促进学院意识形态工作上台阶，管理学院以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题，制定“七个一百”教育活动方案，开展了庆祝建党100周年系列活动。

7月7日管理学院党委带领师生党员前往萧县蔡洼淮海战役总前委旧址开展“铭记历史 勿忘国耻”主题党日活动，观看当年总前委会议开会的场景及部分实物，聆听革命战争故事，缅怀革命先烈，重走红色征程，追忆峥嵘岁月。11月17日，学院党委组织全体教师党员开展了参观学习“中国共产党人的精神谱系”展览主题党日活动，重温中国共产党的辉煌历史，激发教师党员的爱党爱国热情。

通过学习习近平总书记的讲话精神和开展党史学习教育，管理学院认真开展“我为师生办实事”系列活动，通过以下五个主题：“流年不负 岁月可期——为你护航”、“红色航标为导向，党员干部要‘五进’”、“建立师生文娱俱乐部”、“加强校地、校企合作，拓宽教师科研途径”、“青年学生的能力提升”，开展“我为师生办实事”系列活动62次。

3.做好意识形态工作

学院党委重视高校思想政治建设和意识形态阵地建设与管理。一是积极利用“三会一课”、教师集中政治学习会组织学习，讨论意识形态工作的重要性，把意识形态工作专题列入学习计划，进一步深化广大师生党员干部理想信念教育。二是通过课程思政，把立德树人作为教书育人的根本任务，强化课堂主渠道作用，将社会主义核心价值观贯穿于课堂教学全过程，实现“三全育人”的目标。三是按照“归口管理+分级管理”和“谁主办、谁负责”的原则管理新媒体，有专人撰稿和审核，明确了把关机制，尊重新闻规律，规范传播秩序，确保真实、准确、完整传递政策精神。

2021年管理学院每个月都召开理论学习中心组学习会和集中政治学习会，共研讨意识形态工作7次，上报意识形态专题报告3次，党委会研究意识形态工作4次。

4.加强和改进思想政治教育工作

管理学院以中国特色社会主义理论体系为指导，牢固树立“育人为本、德育为先”的原则和“立德树人”的使命感，建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、专兼职队伍相结合的领导体制和工作机制，成立管理学院师德师风考核小组，强化日常师德学习教育，多渠道、多层次地开展师德师风教育。2021年，管理学院通过建党百年系列庆祝活动、“铭记历史 勿忘国耻”主题党日活动、“弘扬爱国主义——国庆节主题教育”主题党课等活动，加强师生理想信念教育、爱国主义教育、形势政策教育和“三观”教育。学院重视师生思想政治教育工作，召开全院思想政治教育会议2次，师德师风教育活动9次，“三全育人”综合改革工作布置会1次，要求各班级分别召开思想政治教育主题班会1次，坚持立德树人，培养师生坚强的社会责任感、塑造良好的思想政治素质。

5.深入开展校园文化建设和文明创建工作

管理学院围绕立德树人根本任务，充分发挥广大师生参与文明校园创建的积极性，把学校建设成为培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的坚强阵地。

一是积极培育践行社会主义核心价值观，引导师生爱国敬业、崇德向善，心向中国梦、汇聚正能量，积极开展“纪念孟二冬逝世十五周年”、“落笔书强党，红色永传承”绘画活动、“五一佳节同出力，合家欢乐寝居齐”家庭劳动活动、“百年建党立辉煌，淳淳爱心暖夕阳”敬老活动等系列主题活动13次。二是强化实践行动。师生走出教室、走进社区，宣讲政策、志愿服务、传播文明、弘扬新时代精神，如：开展管理学院第十二届导游风采大赛、“创文明，立和谐”美丽校园守护者活动、“谱写急救乐章，唱响生命赞歌”应急救护活动、“送真情服务，建和谐社区”社区志愿活动、“播撒爱的种子，照耀知识殿堂”支教活动等35次。三是扎实推进“一院一品”文化建设工程。管理学院立足“一院一品”，打造“四进四促”品牌，制定《管理学院书记“四进四促”活动方案》，形成丰富的品牌效应。2021年书记进食堂、进公寓、进教室和第二课堂120次。四是凝聚共青团力量。开展“五四红旗团总支”、评比书香班级和文明宿舍等活动，注重发挥共青团、学生社团作用，调动学生主体参与的积极性，凝聚青春力量，主动融入校园文化建设、融入省级文明校园创建、融入实现中国梦的时代洪流。

（二）组织建设

1.建设高素质专业化的干部队伍

管理学院全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持新时代好干部标准，把树立正确选人用人导向作为着力点，狠抓高素质专业化干部队伍建设，全面营造干事创业的良好氛围，为实现“两个建成”和“申硕”目标提供坚强的组织保证。学院通过工作例会、理论学习中心组（扩大）学习会多次部署效能建设工作，落实学校各项规章制度，如：重要情况报告、外出请销假、谈心谈话等。

2021年，管理学院围绕科级干部换届先后出台多份文件，如：《关于成立管理学院科级干部任期届满考核小组的决定》、《管理学院科级干部选拔民主推荐工作方案》、《关于印发的通知》、《管理学院第二批次科级干部人选考察对象组织考察工作方案》，注重政治标准和业绩导向，客观公正评价干部。学院中层领导干部年度和任期届满后都及时报告个人有关事项，通过经济责任审计。

管理学院贯彻干部监督管理制度执行有力，强化政治意识和责任意识，强化干部筑牢防线、守住底线、不越红线的意识，持续营造严管厚爱相结合的干部管理监督新常态，把关心关爱干部各项措施落到实处。

2.大力推进人才队伍建设

管理学院积极落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》及我省实施意见，教师队伍建设工作纳入党政议事日程。如教师读博、引进博士、离职等教师队伍建设，全部经过党政联席会会议议事。

在“申硕”的背景下，管理学院加强人才引进和培养，注意高层次人才引进来、用得好、留得住。2021年，管理学院共引进博士11人，培养在读博士9人。同时，学院重视和加强博士的思想政治教育，利用谈心谈话、工作例会等多种渠道向他们宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新政策，引导他们向党组织靠拢。学院已经有4名博士递交入党申请书。

3.加强基层党组织建设

学院党委充分认识到开展党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动的重要意义，3月30日学院党委召开“找差距、抓落实、提质量”专项行动布置会，明确学院党政主要领导为第一责任人，把专项行动摆上重要位置，与党史学习教育、新一轮深化“三个以案”警示教育、基层党组织书记抓基层党建述职评议考核发现问题整改等结合起来，科学安排、统筹推进、一体落实，认真梳理整改问题，细化整改措施，落实落细各项目标任务，真正把专项行动的成效体现到为党育人、为国育才上。

学院党委制定了《管理学院党组织作用发挥工程具体实施方案》，坚持和加强党对学院的全面领导，全面贯彻党的教育方针，完善和落实相关制度，实施院系党组织作用发挥工程，把管理学院党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员师生群众、推动学院改革发展的坚强战斗堡垒，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强组织保证。

2021年，管理学院组织学习贯彻《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作条例》、《深化新时代教育评价改革总体方案》等规章制度10次；围绕深入学习党章党规、推进党史学习教育、开展“党课开讲啦”、严格党的组织生活、落实党员领导干部联系党支部制度、“立足岗位作奉献”等活动，扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”，形成新闻报导200余次。人力与旅游酒店管理教师党支部、工程与房产物业管理教师党支部书记“双带头人”建设100%达标。

三个学生党支部书记主持开展“2021年上半年预备党员转正大会”、“2021年发展党员大会”、组织生活会等党员大会共24次，并召开研究制定2021年度工作计划、研究部署主题党日活动，研究确定2021年发展对象名单等支部委员会共42次，使工作有计划有秩序地开展。五个党支部开展主题党日活动达60次，如通过开展学习“习近平总书记关于教育的重要论述等重要讲话精神”、“习近平脱贫故事”、“观看《当代楷模——孟二冬》大型现代泗州戏”、“学四史、强军魂、敬八一”、“中国共产党人的精神谱系”等主题党日活动，处级干部上党课和支部书记上党课共25次，加强了党员的思想觉悟和党性观念，同时也增强了党员对党组织的归属感，使党组织更有凝聚力、影响力，有利于党员先锋模范作用的发挥。管理学院召开党委会会议40次，党政联席会会议32次，进一步加强了党的领导，健全完善了集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，规范了院党委会和党政联席会议事决策规则，保证了决策的民主化、科学化。

4.加强和改进党员队伍教育管理

管理学院按照加强高校党建工作的总体要求，以加强党的执政能力建设、党的先进性和纯洁性建设为主线，以加强教育培养为重点，以完善管理服务为基础，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的师生党员队伍。

一是严格党内组织生活，落实“三会一课”制度。根据师生党员特点和需求，丰富组织生活内容，创新组织生活形式，开展“主题党日活动”等开放式、互动式党内活动，进一步提高组织生活效果。如学院在蔡洼淮海战役总前委旧址、图书馆前、夹沟镇关湖音乐村等地开展主题党日活动。二是加强党员组织关系管理，及时转接毕业生党员组织关系，维护党员管理系统。三是健全党内关怀激励帮扶机制。坚持以人为本，从思想、工作、学习和生活上关心爱护师生党员。经常进行谈心谈话，及时了解他们的思想动态，听取意见建议。注重人文关怀和心理疏导，广泛开展结对帮扶等活动，帮助解决师生党员的实际困难。

（三）作风建设

管理学院领导班子带头学习、带头实践，争做转变作风的表率。通过学习“焦裕禄同志为了党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已的感人事迹”，激励全体党员立足本职工作，真抓实干、勤政廉政、艰苦奋斗，扎实搞好教育教学改革，努力提升教育教学质量。通过召开理论学习中心组（扩大）学习会暨效能建设专题会，要求大家严格执行效能建设相关的规定，坚决不要作风散漫，上课不可以迟到早退，调停课、请假等严格执行学校的文件规定。通过召开中央巡视整改专题民主生活会暨新一轮深化“三个以案”警示教育专题民主生活会，开展批评与自我批评。通过举办《清风传家》、《严以治家》学习读本座谈会暨廉洁修身、严以治家典型案例研讨会，继承和弘扬中华优秀传统文化，继承和弘扬革命前辈的红色家风，做家风建设的表率，把修身、齐家落到实处。通过开展学习“中国共产党人的精神谱系”主题党日活动，重温中国共产党的辉煌历史，学习贯彻中国共产党人坚持真理、坚守理想的高贵品质和不忘初心、牢记使命的担当精神，激发教师党员的爱党爱国热情。管理学院始终坚持作风建设和整治“四风”永无止境，努力弘扬风清气正的学院环境。

（四）纪律建设与党风廉政建设

管理学院坚决做到“两个维护”，利用工作例会、理论学习中心组学习会、集中政治学习会等多种渠道，强调六项纪律，做到心存敬畏、言有所戒、行有所止。

管理学院认真贯彻落实党中央、省委、校党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，制定《管理学院开展新一轮深化“三个以案”警示教育的工作方案》，成立工作领导小组，深入学习了《中共宿州学院委员会关于印发的通知》、《中共宿州学院委员会关于印发的通知》等文件，扎实推进全面从严治党向纵深发展，努力营造风清气正的学院环境，坚持把党风廉政建设作为扎实推进党建工作的重要任务来抓，为党建工作提供强有力的保障，为“十四五”开好局起好步。

（五）统战工作

党外代表人士是党的干部队伍的重要组成部分。民主党派和无党派教师在管理学院人才队伍建设中占有重要分量，在统一战线成员中发挥着重要的示范带动作用。学院党委高度重视统战工作，把统战工作摆上重要位置。学院党委委员副院长宋徽兼任统战委员，分管统战工作。

3月2日，管理学院召开理论学习中心组（扩大）学习会研究部署新的一年统战工作；10月20日，管理学院召开党外人士座谈会，宣讲习近平总书记“七一”重要讲话精神，希望党外教师加强学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，进一步发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，凝心聚力，为学院各项工作及教职工利益等问题发表意见与建议，共同推动学院进一步的建设与发展。上半年学院开展“七个一百”活动期间，组织少数民族学生一起参加唱红歌、感党恩。

（六）党建工作运行机制

管理学院党委坚持从严治党，构建“党委——支部——党员”三位一体的工作体系，发挥政治引领作用，及时研究落实校党委工作部署，重点加强制度建设，做到“五个到位”，扎实推进学院党建工作。

管理学院制定了《管理学院党委会议事制度》和《管理学院党政联席会会议制度》，并在实践中严格执行、认真执行，保证党委决策的正确性、科学性，促进党委凝聚力的增强。

（七）制度建设及党建工作责任制

学院党委主要负责人落实党建工作责任制，坚持把党建工作与分管工作一起谋划、一起部署、一起考核，定期研究解决党建工作中出现的新情况新问题，认真贯彻落实校党委关于党建工作的决策部署。

管理学院高度重视新冠疫情防控工作，认真学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作一系列重要讲话指示精神，贯彻落实党中央国务院、省委省政府和教育部各项疫情防控决策部署，认真落实省教育厅、省委教育工委及学校党委工作部署安排，加强对常态化疫情防控工作的领导，切实增强组织号召、快速反应、应急应变能力，动员广大党员、干部坚定站在疫情防控第一线。学院通过集中政治学习会、工作例会、支部大会、主题班会等多种渠道宣传疫情防控政策，强调疫情就是命令、防控就是责任，防控疫情就是讲政治，是学校目前工作的头等大事，切实做好“日报告”、“零报告”以及师生疫苗和核酸检测工作。

二、发展工作

（一）教学工作

1.专业课程建设情况

现有人力资源管理、旅游管理、工程管理、酒店管理、物业管理、房地产开发与管理六个本科专业，其中包括一个专升本专业（人力资源管理）和一个对口本科专业（酒店管理）。设有工商管理、旅游管理、管理科学与工程三个教研室。围绕学校“地方性、应用型”的办学类型定位，准确定位于“服务区域经济发展”、“以本科教育为主，兼顾其他层次的教育”，瞄准现代服务业，开办应用型管理类专业。旅游管理、酒店管理专业加快推进联合国世界旅游组织国际专业认证申报。六个专业各开发建设10门校本课程或特色课程，完成2门校企合作开发课程，另有多门校企合作开发课程正在持续推进中。

2.教学常规工作开展情况

（1）教学工作运行平稳有序

严格执行人才培养方案，遵循规定实施教学计划，教学纪律良好。严格学校文件要求开展学生学籍管理、毕业资格审查、学委授予资格审核工作。考试安排合理，试卷制作规范，成绩报送及时。毕业论文计划安排合理，流程管理规范，档案材料齐全。各项教学工作平稳有序运行。

（2）教学质量监控持续改进

教学质量保障体系健全，严格按照学校相关工作要求，定期召开学生教学信息员会议，及时收集教学相关信息，根据反馈信息召开教学研讨专题工作会议，及时反馈整改，不断提升教学效果。学院实行院领导、教学督导组、教研室同行三级督查，进一步强化了教学过程常规管理，实时掌握学情，保证学习效果，实现教学质量持续改进，及时收集反馈教学中的问题，确保教学质量监控。严格按照要求完成本科教学基本状态数据采集。

（3）教师教学比赛成绩显著

学院刘润喆老师在“宿州学院第九届青年教师教学比赛”中斩获一等奖，沈甜甜和周岳老师分获三等奖；刘润喆老师荣获“安徽省第五届普通本科高校青年教师教学竞赛”二等奖；王娟老师获宿州学院2021年“教案评比”一等奖，孙汝甲老师获宿州学院2021年“教案评比”三等奖，钱兆老师获宿州学院2021年“教案评比”优秀奖。

（4）青年教师培养成效明显

学院结合校“青年教师课堂教学能力提升”活动，多措并举，并取得了良好的效果。对于新进教师，学院继续实施“青年教师导师制”充分发挥骨干教师、专业带头人等优秀教师的“传、帮、带”作用，形成有利于青年教师成长的长效机制。通过开展教案比赛等主题系列活动,提高青年教师课堂教学水平，提升课堂教学理念，推进青年教师教学能力的不断提升。

（5）教育教学研究成果突出

本年度，我院全体老师团结一致，齐心协力，以安徽省地方应用型高水平大学建设为目标，加强各专业建设，积极进行教学研究，探索教学改革。成功获批各类质量工程项目共21项，其中省级8项，校级13项。

（二）实训工作

2021年,实习实训中心紧紧围绕学校“两个建成”总体目标，在学院党委和行政的坚强领导下，坚持抓细常规工作、做实重点工作、提亮特色工作，严格规范实训室管理，积极服务保障教育教学，强化实习实训过程管理，深化校企合作协同育人，推动学院工作部署落地见效。现总结汇报如下。

1.加强条件建设，提升服务保障能力

按照财政预算，根据专业建设及教育教学的需要，编制2021年实训室发展建设规划，经过充分论证，投入100万元，建成智能录播实训室和物业综合实训室，教学仪器设备采购计划执行率100%。严格执行维修程序，加强设备维护保养，实训设备均正常运行，无闲置情况。常态化开展低值品、易耗品等实训器材的盘点购置，有力保障实践教学有序开展。

2.深化校企合作，加大实习基地建设

积极拓宽校企合作渠道，加大校外实习基地建设，新增上海自如企业管理有限公司、长住控股集团有限公司、安徽绿城物业管理有限公司、合肥铭晟文化旅游管理有限公司、杭州瑞立置业发展有限公司第一分公司、杭州御健酒店管理有限公司、宁波影秀城酒店管理有限公司等7个实习基地，充分保障学生毕业实习需要，为提升学生就业能力提供了条件保障。与安徽相王物业服务有限公司签署共建产业学院的框架协议，为完善协同育人机制、创新人才培养模式、构建产学研创一体化融合平台奠定坚实基础。

3.强化实习管理，提高实践育人质量

派出2个批次共计294名学生开展毕业实习，其中上半年分派2021届毕业生122名至15家合作企业，下半年分派2022届毕业生172名至17家合作企业。指定专门带队教师全过程跟踪参与实习管理，持续加强与实习企业的沟通联系，及时高效帮助解决实习过程中的困难和问题，营造温暖贴心的实习环境。实习学生的知识素养和专业技能得到企业的一致好评，杭州御健酒店管理有限公司特别发来感谢信，对我院的人才培养质量给予高度认可。

4.严格制度执行，规范实践教学管理

严格按照人才培养方案和教学计划开齐开足实验（实训）课程，2021年学院实践课程开出率为100%，其中综合性、设计性实验课程占比达到90%。完成集中实践教学共1464学时，做深做细养成教育、形体礼仪训练、职前培训三门特色实践课程。强化集中实践周教育教学改革，广泛采用线上+线下、校内+校外、实践+比赛等形式，推进集中实践提质增效，高效完成集中实践教学任务。加大实践教学过程管理力度，实施期初教学材料审查、期中教学检查、期末教学材料归档的闭环管理模式，有效提升了实验（实训）教学材料的标准化规范化水平。加强实训管理制度建设，实行制度上墙，确保宣传到位。

5.增强安全意识，加强实训室安全管理

加强安全教育和培训，增强师生安全实意识，坚持“生命至上，安全第一”原则。根据学院机构及人事调整，重新成立实训室安全工作领导小组，完善实训室安全管理制度；明确实训室安全责任人及职责范围，实训室安全使用记录详实；严格执行实训室安全准入制度，期初开展实训室安全宣传、教育及考核工作；定期组织实训室安全隐患排查，全年共开展6次实训室安全专项检查，并按照计划完成整改任务，筑牢实训室安全防线。

6.其他方面工作

一是做好固定资产清查工作，协助各岗位完成固定资产移交工作。二是协助做好酒店管理专业对口招生技能测试工作，从场地布置、人员培训、物资准备、现场管理等各环节全面配合，顺利完成2021年对口招生技能测试工作。三是做好学院教学科研工作助理总队的建设工作。

（三）科研工作

2021年, 管理学院紧密联系高等教育改革发展的新形势、新政策，紧紧围绕地方应用型高水平大学建设、申硕建设目标，大力开展各项科研工作。

1.切实规范科研管理，培养教师科研能力

2021年，学院紧跟主管职能部门工作要求，积极在学院内征集意见，参与讨论《宿州学院科研业绩奖励办法（试行）》文件，提交建议。学院安排专人负责组织课题申报，为教师做好科研提供服务，对申报材料资格审查仔细，报送及时。学院一贯重视青年教师科研能力，积极推进科研团队建设，挖掘现有教师潜力，调动教师加入科研团队，充分发挥“传、帮、带”的作用，使新进青年教师、博士尽快融入科研团队。积极打造特色的省级教学团队（养成教育+管理学），提升团队的整体水平；积极建设校级的双能团队（管理学），强化学科专业的应用能力；积极创建校级的双能团队（城乡一体化），提升教师队伍的科学研究实力。

2.不断提升科研水平，取得丰硕成果

本年度，学院在领导的和各位同事的共同努力下，各项科研工作开展有序，科研管理严谨规范，严格依照相关文件执行；本年度学院科研经费目标为59.56万，实际完成120余万元，超额完成年度科研经费目标。学院结合自身的学科专业特色，大力积极推行人才引进机制，提供优越的科研条件、聚集校内外学科研究领域一流人才，形成大管理学科发展团队。全院教师在公平、公正、友好的学术氛围下，积极争取申请各类课题研究，全年共计申报各级各类项目27项，其中在安徽省教育厅高校科学研究项目中成果喜人，我院陈小芳、邓福康、周冲3位教师获批省级重大项目；高歌、刘润喆、李龙、周岳4位教师获批省级重点项目；在安徽省哲学社会科学规划项目中，我院有5位教师立项；在安徽省社会科学创新发展研究课题中有3位教师立项；在院级重点科研项目中有1位教师立项；校级科研平台立项5项；与地方政府、企业合作的横向项目多达18项。本年度公开发表论文20余篇、被市级政府采纳的咨询报告20余篇，完成成果转化项目1项，学院举办科研学术讲座19场次，其中陈小芳副教授应邀为三八街道开展“三八街道开展春季干部素质提升培训班”专题培训会。周冲副教授应邀参加线上安徽省社会科学界第十六届（2021）学术年会第二专场“构筑‘三地一区’建设美好安徽”的专题会议，并在会议中做了论文汇报。王方博士受邀参加第四届中国留韩经济管理年会（国际会议），并在会议中做了题为“中东九国与中国能源合作的技术溢出效应—基于出口贸易视角”的汇报。

3.积极服务地方发展，发挥“智库”功能

学院依托皖北城乡一体化发展和创新型城镇化建设两大主体平台，建立由政府、高校和企业组织的学科团队，促进思想创新与决策咨询结合、问题探索与政策应用结合、科学研究与人才培养结合，打造综合开放式科研平台。本年度，学院根据宿州市“十四五”规划“一城两区三基地”发展战略和市委、市政府中心工作，共同拟定了《宿州市智库联合体2021年年会建议选题》，作为校地联合调研课题，课题积极围绕全市产业振兴、城乡区域发展、脱贫攻坚与乡村振兴、物流交通、文化旅游、社会事业等重点领域开展协调调研和专题研究，2021年8月，学院筹备召开“宿州市智库联合体课题研究推进会”和“宿州市智库联合体课题研究专题辅导”；宿州市政府、市政协研究专家、学院部分教师应邀参加了本次会议。此次会议学院共产出27项课题成果，形成具有高校特色的科研咨政汇编成果--《宿州发展专项课题汇编》，27项优秀成果均被宿州市市委副书记杨军进行签批、宿州市委政策研究室等单位采纳推广，获得宿州学院领导与市委领导高度认可。

（四）招生与就业工作

1.招生工作

（1）招生宣传工作

学院党政领导高度重视招生宣传工作，积极组织人员开展招生宣传与咨询工作，工作有特色，有创新，组织有力，宣传效果显著，学院网站开辟招生专栏，内容翔实，有学院简介、专业介绍和考生咨询方式，且能够及时更新，按照要求及时报送优质招生宣传素材。

（2）新生入学工作

学院成立入学资格审查工作领导小组，召开专题会议研究部署新生入学资格审查工作，同时按要求报送新生入学资格审查材料，学院高度重视新生入学资格审查工作，无履责不力情况、未曾出现严重审查事故。学院按要求做好迎新宣传、服务等工作，并在新生入学前后开展特色鲜明、格调高雅、内容丰富的入学教育活动。

2.就业工作

（1）就业指导服务与帮扶工作

落实就业“一把手”工程，成立毕业生就业工作领导小组，定期开展专题会议研究部署就业创业工作，依托“全国高校毕业班辅导员就业工作平台”常态化开展就业指导、就业咨询、转发就业信息、发布与推送就业岗位信息等，强化教育引导，积极营造浓厚的就业氛围，举办就业创业政策宣讲会、求职创业分享会、就业能力培训以及就业技能比赛等活动4次，就业精准帮扶成效显著，精准指导帮扶原建档立卡家庭等重点群体毕业生就业，建立并动态更新帮扶档案（含帮扶台账、帮扶卡），落实“一生一策”，做好学生就业帮扶工作。

（2）就业市场与就业基地拓建工作

学院面向重点领域、新兴产业积极开拓就业市场，主动接洽长三角等地区的优质、高新、规摸以上企业达成合作意向，拥有稳定的就业基地，能够充分吸纳当年毕业生，有效就业基地数23个；学院新增签约就业基地有9个（其中省内3个）；开展就业市场拓建工作4次；2021年共组织两场校园双选会。

（3）就业服务与管理规范化

学院安排专人负责就业管理信息系统，积极推动线上招聘和网签工作，及时、准确、规范录入就业信息，及时审核毕业生网签信息和用人单位入驻及发布职位信息，毕业生就业服务、就业资料管理规范，毕业生生源信息按照核对。

（4）就业工作目标达成

学院毕业生初次毕业去向落实率达到90.91%,高于学校平均水平，毕业生最终毕业去向落实率达到92.68%,协议和合同就业率达到79.55%，就业质量（EQR）：以考取研究生、出国出境研修、国家基层项目、地方基层项目、应征义务兵、自主创业等形式就业的毕业生数占当年毕业生总数的比例衡量就业质量达到20.45%，达到就业工作目标。积极组织开展毕业生就业跟踪调查，就业满意度和社会评价较好，毕业生就业满意度达到学校平均水平以上，用人单位满意度在学校平均水平以上。

（5）校友工作

学院成立校友工作领导小组，积极开展校友返校联谊工作，积极联络校友、挖掘校友信息，积极开展联系片区校友联络工作，积极承接校级校友会工作。

（五）学生工作

1.思想政治教育

学院建立党政联席会定期专题研究学生思想政治教育工作机制，定期召开专题工作会议；落实专兼职辅导员“三进”机制，每月不定期与学生谈话谈心或指导工作。班级管理规范，定期召开主题班会或组织开展班级活动。2021年总共召开班会153次，且主题鲜明、内容丰富、效果明显。学院安排专人做好学生学费缴纳相关工作，督促各班学生按时完成缴费。学院积极开展毕业生文明离校教育与服务等工作，得到学生的好评。学院开展优秀学生典型培育和推介工作，组织开展以“榜样的力量“为主题的优秀学生典型系列学习宣传教育活动，效果显著。认真做好医保宣传工作，征兵宣传教育与管理服务工作，2021年总共有7名同学入伍，完成学校要求。学院重视易班建设、平台应用及推广，积极开展网络文化教育活动。

2.学风建设

学院制定学风建设方案，积极开展学风建设活动，各班级定期召开学风建设主题班会，班风学风优良。同时，学院建立专兼职辅导员与任课教师沟通交流机制，定期反馈交流学生学习状况。学院建立学风自查制度，开展课堂学风自查活动，在学校学风督查评比中获得优秀。

3.第二课堂

（1）以思想引领为抓手，积极推进共青团中心工作

学院重视引领青年思想教育，以理论学习为抓手，提高学生思想政治教育素质，学院时刻将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿育人工作全过程。举办青年大讲堂等丰富的第二课堂活动，深入推进育人工作、创业教育、思政教育。积极组织开展共青团“学党史、强信念、跟党走”学习教育组织化学习，切实加强基层团支部建设，将提升团支部活力作为重点工作。号召广大团员积极开展“青年大学习”主题团课，屡次以超过100%（包含群众、党员参学）成绩超额完成学习任务，学习率连续多年稳居前三名。学院坚持主题教育引领，2021年各团支部开展主题团日活动参与人次超6000，共计活动近300次。以党建带团建，用团建促党建，与党支部联合开展“学习十九届六中全会精神”、“请党放心，强国有我”、“守护网络安全，构建和谐校园”等主题活动。学院积极推进思想建设，深化共青团员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的理解，加强学生的理想信念教育及爱国主义教育，积极参与“微团课”评比活动其中，优秀学子19人力资源管理班盛典2021年10月参加“学党史 强信念 跟党走”第四届全省微团课大赛中荣获一等奖。

（2）以社会实践为载体，推动学生成长成才

学院注重培养青年学生的社会实践能力，学生会成员积极宣传，学院学子争先参与寒暑假社会实践和各项社会志愿服务，在活动中学习和努力争做新时代向上好青年。暑期社会实践活动中有十支队伍成为校级重点，五支队伍为院级重点，个人分散实践超1500人次，参与率超90%；寒假社会实践活动中，大一学生共参与活动290人次，大二学生共参与活动334人次，大三学生共参与活动440人次，大四学生共参与活动330人次，综合参与率高达80%。

（3）以志愿实践基地为平台，增强学生志愿服务意识

学院重视学生志愿服务，打造志愿服务体系，发挥实践育人功能。自2019年管理学院与安杰养老苑签字挂牌志愿服务基地以来，2021年度学院延续2020年度形成的独具特色的志愿服务，积极与养老院、胡李小学开展各类活动。安杰养老苑志愿服务活动受到宿州市广播电视台持续关注，引起社会好评，形成具有影响力的志愿服务品牌项目。寒暑假三下乡、返家乡社会实践、校园守护者、小学支教、敬老院服务、食堂公益等活动参加人数累计近五百人，累计志愿时长近1193小时。

（4）以学科技能竞赛为契机，引导学生积极创新创业

学院积极坚持双创引领青年，引导学生创新创业，鼓励学生全方面、高素质发展。通过举办“创业大讲堂”，持续推动创新创业教育质量。学院以精益求精的态度不断突破，省级项目成功入住大学生创业孵化基地，成功帮助学生入住大学生创客空间5项，校外项目5项，创业人数26余人。学院引导学生参加科研立项， 2021年立、结项共计67项，优秀项目7项，参与人数超300人，全校排名第三。

教师支持鼓励并辅导学生参加学科技能竞赛和创新创业类比赛。全国大学生互联网+大学生创新创业大赛省级铜奖五项，金奖一项，国家级铜奖一项。学院学科技能竞赛21年度成果丰硕。连续三年在安徽省茶文化创新大赛中斩获一等奖；安徽省服务外包创新创业大赛16支获奖队伍中，一等奖两项，二等奖八项，三等奖六项，全校参与率第一。2021“讯飞杯”全国高校英语口语大赛三等奖一项；企业竞争模拟大赛三等奖一项；第二届“新道杯”全国高等院校数智人力大赛三等奖一项；省级大学生艺术展演三等奖两项。我院2021年累计参加省级、国家级比赛，获奖达73人次。一等奖6人、二等奖28人、三等奖39人。

（5）以文体活动为依托，增强学生素质拓展

学院以专业为切入，围绕专业特色建社团，教研室指导老师深入支持社团建设，加强携手一程旅游协会、锵锵茶艺社、弓矢社理论指导、活动拓展。积极重视校级艺术展演活动，认真筹备参与，切实增强学生集体荣誉感。在校级文艺比赛中，荣获合唱比赛三等奖，辩论赛季军，舞蹈大赛三等奖，达人秀《破晓》节目荣获亚军，模特走秀荣获季军，学海杯篮球赛3V3冠军。切入加强学生体质锻炼，深入筹备校级学海杯体育赛事，定质定时开展选拔赛事。学院开展、参与各级各类校园文化活动累计人数达1381人。隆重举办“扬帆展舵，奋勇拼搏”第十一届秋季运动会；定期举办各类院级体育赛事；成功举办“庆祝建党百年，百首红歌颂党恩”红色歌曲传唱活动，丰富广大学生的课余时间。学院也涌现出一些优秀学子，18酒店管理的孙轮熙多次参加大型模特比赛，在2021龙腾精英风尚模特大赛全国总决赛获得季军，2021年10月，陆续参演三场国内外设计师SS2022春夏上海时装周2021年11月受邀参加湖南卫视《天天向上》1128期录制。

4.资助工作

学院成立学院奖助学金评审领导小组和班级评议小组，安排专人按要求开展家庭经济困难学生认定工作，程序规范、档案齐全，建档立卡学生100%在库。学院按要求开展各类奖助学金评审，过程透明、结果公正，无负面网络舆情。学院每学期开展资助积极开展资助政策宣传活动，积极开展诚信教育、感恩教育和励志成才教育活动，学院领导跟随学校积极参加家庭经济困难学生走访活动。学院按照要求及时、准确、规范上报各类学生资助相关材料。

5.身心健康

2021年度，管理学院于3月、6月、9月、10月开展四次心理普查，分别对学生进行评估性面谈和侧面了解评估，筛查出“三级重点关注学生”，建立了完善的信息库。辅导员及时与存在心理问题的学生家长沟通联系，形成家校合力；并以心理委员牵头，其他班委帮助，加以寝室成员关注，形成多对一朋辈帮扶合力。管理学院注重心理队伍建设，建设了院级心理咨询室，建立一生一档案，负责老师2021年度参与了为期三个月的心理育人培训，多次组织学院心理委员培训，开展了丰富多彩的心理健康教育活动。学院不仅关注学生的心理健康，更注重学生的身体健康，辅导员日常督促同学们加强锻炼，全程陪伴学生体质健康标准测试。

6.日常管理

疫情管控期间，学院高度重视疫情防控工作，也高度重视学生日常管理，严格执行请销假制度，学院领导和各班辅导员深入到学生当中，进入到学生宿舍、餐厅、教室和网络当中，了解学生的需求。学院按要求严格执行疫情零报告、日报告制度，按时上报晨午晚检数据。学院按要求完成每周升国旗活动。学院安排专人做好晚自习出勤率考勤工作，学生学习氛围浓厚。学院安排专人负责各类评奖评优评选工作，程序规范，条件良好，做到公平、公正、公开，上交材料及时、准确、规范。

7.教学改革

学院组织成立创新创业教育工作领导小组，深入落实创新创业教育工作会议记录、年度工作计划和年度工作总结，深入推进创新创业教育。按时按质举办“五育”双创大讲堂两次，魏靖宇、盛典、巩浩天、郑唯嘉四位优秀创业学子形成创新创业典型案例3例。

学院坚持创新创业教育，推进双创引领青年，学院推进学生团队入驻校内外创业园人数达15人，建立校外创新创业教育基地2个（安徽绿城物业管理有限公司，宿州国际大酒店）、校内创业孵化基地2个（宿州市止间教育科技有限公司、田野日记），深入筹建大学生创业实验室1个（管理学院大学生创客实验室）；教师全力推动大学生创新创业训练计划项目的落实，学院共推出十五项大学生创新创业项目，切实加强创业项目指导督促力度、结题验收。

学院推进学生学科竞赛、科技发明获奖共计74项，较上年相比数量明显增加。推动学生在校期间积极考取国家认可的职业资格证书98份，提升职业生涯发展出路。

（六）人事和行政工作

1.师资队伍建设

（1）人才引进

2021年学院响应学校号召，坚持内培外引，不遗余力招贤纳士。年度内共引进18位教师，其中专任教师15位，专职辅导员3名。专任教师中有4位硕士，11位博士，其中6位为高层次长期人才（其中A类博士4名），5位年薪制人才，超额完成2021年博士指标。同时2位在职读博博士完成学业重返岗位，均达到A类博士考核标准。年度引进、招聘计划率、博士目标完成率均超额完成，同时共培养和引进三类以上人才6名。

（2）教师培养与提高

2021年学院多措，强化师资质量。教师晋升：王徽、陈小芳晋升副教授。外聘教师：共聘用33位企事业单位教师，从事毕业论文指导工作。教师进修：邓福康国内访学，周风在职读博，陈阿丽、陈倩脱产读博并签署协议，另经党政联席会议研究决定，推荐马冰莹、武永成、刘泉、杨利元四位教师参加国内外考博。青年教师培养：严格按照学校导师制文件规范实施青年导师制，完成3位青年教师青年导师制考核，7位青年教师导师制聘任（受疫情影响，2021新进教师岗前培训考试还未开展），同时开展了7次青年教师教学研讨活动。挂职锻炼：核心课程教师赴企事业单位挂职锻炼6个月以上的比例接近100%。人才工程：宋徽入选安徽省教育厅2021年度高校优秀拔尖人才培育资助项目。

（3）教师队伍管理

严格考勤制度，强化劳动纪律：为进一步加强劳动纪律，提高工作效率。每学期开学填报《宿州学院开学报到情况统计表》。对坐班人员实行每日考勤，对教师和从事实践（实验）教学人员实行每日查课制度。严格履行请假制度，并按时间节点报送《宿州学院教职工考勤情况统计表》及《宿州学院教职工请（销）假审批表》。重视师德师风建设：每学期积极开展师德师风建设活动，无违纪、无师德失范的行为。落实防疫工作，强化疫情防控

学院严格执行疫情防控措施，按期从学校后勤领取口罩、洗手液、消毒液等疫情防控物资，及时对办公场所进行消杀处理，为教职师发放口罩、洗手液等物品，为教师办公和教学提供安全、卫生的环境，确保学院教学、办公等工作有序开展。学院严格执行学校疫情防控相关通知，做好教师外出统计报备、“日报告”“零报告”及教职工疫苗和核酸检测等相关工作。

2.国（境）外合作与交流

2021年学院鼓励教职工参加国（境）外交流，3人参加国家（际）级会议与合作交流。宋徽和武永成两位老师参加《CRiT Summer School on Tourism & SDGs》学术会议，王方老师参加《第四届中国留韩经济管理年会》。

                                                                                                                                     宿州学院管理学院

                                                                                                                                       2022年3月29日